1人事費(fèi)用率人事費(fèi)用率指人力成本占銷售額比重。該指標(biāo)反應(yīng)了人力成本的投入產(chǎn)出比，計(jì)算的是人力成本投入在企業(yè)總收入中的份額，是能直接反應(yīng)人力使用效率的一個(gè)指標(biāo)。計(jì)算公式人事費(fèi)用率＝人事費(fèi)用總額/營業(yè)額*100％

　　2人均勞動生產(chǎn)力人均勞動生產(chǎn)力是指每一個(gè)勞動力平均所創(chuàng)造的營業(yè)額。計(jì)算公式人均勞動生產(chǎn)力＝營業(yè)額/勞動力人數(shù)（員工人數(shù)）

　　3人事費(fèi)用投入產(chǎn)出率該指標(biāo)反應(yīng)的是每投入1單位的人事費(fèi)用，能產(chǎn)生多少單位的營業(yè)收入。計(jì)算公式人事費(fèi)用投入產(chǎn)出率＝營業(yè)額/人事費(fèi)用總額

　　4人力成本利潤貢獻(xiàn)率人力成本利潤貢獻(xiàn)率指企業(yè)投入的人力成本代價(jià)與企業(yè)終獲得的以利潤表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系。計(jì)算公式人力成本利潤貢獻(xiàn)率＝稅前利潤/人事費(fèi)用總額

　　6人力成本利潤貢獻(xiàn)率人均薪資與人均勞動生產(chǎn)力的比例關(guān)系在于說明薪資與勞動生產(chǎn)力的變化關(guān)系，如人均勞動生產(chǎn)力越高，人均薪資越低，則對投資者而言，投資報(bào)酬率越高，也就是投入的成本獲得的效益。計(jì)算公式人均勞動生產(chǎn)力÷人均薪資*100％

　　9離職率（主動）主動率職率＝主動離職人數(shù)/（月初人數(shù)＋月末人數(shù)/2）*100％，關(guān)于離職率的計(jì)算，有好幾種計(jì)算方式，簡單化，就采取這種常用的計(jì)算方式。計(jì)算公式離職率=離職總?cè)藬?shù)/（期前總?cè)藬?shù)+期間入職人數(shù)）

　　一、招聘分析常用計(jì)算公式招聘入職率應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100％

　　三、常用工資計(jì)算、人力成本分析公式月薪工資月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

　　人力成本占企業(yè)總成本的比重一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100％

　　四、人事統(tǒng)計(jì)常用公式培訓(xùn)出勤率實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100％

　　異動率異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)人事費(fèi)用率（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)

　　員工進(jìn)入率報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)離職率離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100％
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